Yönetici danışmanı müellif ve psikolog Eddi Anter bizim için cevapladı Tepeye Ulaşanlar Yardıma Muhtaçlık Duymaz Çankaya Escort mı
Zirveye ulaşmak güç iştir meşakkatlidir emek ister sabır gerektirir Yol üzerindeki taşlar mani değil basamaktır O yüzden pek birçok tepeye yaklaşmadan pes eder ve rahatlık alanında kalır Tepeye ulaşanların Keçiören Escort kimi orada kalmayı becerir kimi de kısa bir müddet sonra geldiği yere geri sarfiyat Yani her babayiğidin harcı değildir doruğa çıkmak ve orada kalmayı başarabilmek
diye kelamlarına başlayan Eddi Anter Etimesgut Escort devam etti
Chief Executive Officer CEO Chief Financial Officer CFO Chief Information Officer CIO Chief Operating Officer COO Chief Marketing Officer CMO Chief Technology Officer CTO üzere tabirler ve yönetici unvanları lisanımızda ve iş yerlerimizde mevcuttur Kendi alanında bilgi maharet yahut deneyime sahip olan idare koltuğundaki bu şahıslar ekseriyetle dorukta dururlar
Yardım istemek güçlü olanların işidir
Ne yazık ki pek çok insan yardım istemeyi bırakın fikir almak konusunda bile cimri davranır Her şeyi bildiğini zannetmek yanılgı yapmaya davetiye çıkarmak demektir Üst seviye yöneticilerin de düştüğü en kolay tuzak budur Aslında Yardım istemek güçlü insanların işidir
Yönetim heyetindekiler yardım almayı zayıflık cahillik ya da güçsüzlük olarak görürler Bunun tam karşıtı de geçerlidir Dorukta yalnız olan kişinin üzgün hissetmeye yorgun olmaya hatta yalnız kalmaya hakkı yoktur Gerçek olan orada olan bireylerin pek birden fazla yalnızdır hiçbir şeylerini paylaşacak yakın arkadaş yahut dostları genelde yoktur tahminen de çok azdır Dışarıdan bakıldığında bunu anlamak elbette zordur İdare koltuğunda oturan şahısların yardıma gereksinimi olduğunu düşünmek akla gelmez Onların her şeyi biliyor olması gerekir En azından bu türlü varsayılır Her şeyden haberdar olmaları kriz durumlarında ne yapmaları gerektiğini bilmeleri gerekir Onlardan beklenen budur
Peki üst seviye bu yöneticiler birine istişareden yardım almadan nasıl daima tıpkı yeri koruyabilir yahut tepede kalabilirler Güç iş Tahlili var aslında Danışmanlık hizmeti tam olarak bunu sunar Sistemli alınan kişisel danışmanlık hizmeti iş ve özel hayatı kapsayan terapi içeriği ile eksik yanların tamamlanmasını zaafların farkına varılmasını yöneticinin kendini geliştirmesi ve değiştirmesi suretiyle pozisyonunu ve gereklerini her vakit muvaffakiyet ile muhafazasını sağlayacaktır Bunun için atılması gereken birinci adım dayanağa yardıma gereksinim olduğunu kabul etmektir
Sonrası esasen gelir
Maksat baştaki fikirleri değiştirmek Kanılar değişince ruh hali de değişiyor Haliyle farkındalık artıyor muvaffakiyet ve performans oranı da yükseliyor diyen Eddi Anter’in bu mevzuda kullandığı birebir ferdî yönetici danışmanlığı programı var
Kişisel Yönetici Danışmanlığı standart hazırlanmış kalabalık guruplar için sunulan tesiri kısa süren şahsî eğitimlerinden öte bireye özel bir değişim ve dönüşüm hizmetidir “Vaktim yok, sabrım yok, gereksinimim yok” zihniyetindeki yöneticiler için ülkü bir programdır. Şahsi muhtaçlıkları tespit ederek tahlil üretmek, sonuç odaklı kalıcı devalar bulmak bu danışmanlık hizmetinin muvaffakiyet sırrıdır.
Kaynak BHA Beyaz Haber Ajansı